ข้อ ๑๘. ให้สภาบริหารในรูปคณะกรรมการ โดยมีโครงสร้างของคณะกรรมการ ดังนี้
(๑) ประธาน
(๒) รองประธาน
(๓) เลขาธิการ
(๔) เหรัญญิก
(๕) นายทะเบียน
(๖) กรรมการฝ่ายอื่น ๆ ตามความเหมาะสม

ให้นายกเทศมนตรีเป็นประธานสภาวัฒนธรรมโดยตำแหน่งและให้ประธาน สภาวัฒนธรรมเลือกคณะกรรมการบริหารสภาจำนวนไม่น้อยกว่า ๓๕ คน และไม่เกิน ๕๕ คน ( แก้ไขเมื่อการประชุมใหญ่สามัญประจำปี วันที่ ๒๒ กันยายน พ.ศ. ๒๕๔๘ )
ให้คณะกรรมการตามวรรค ๑ อยู่ในตำแหน่งคราวละ ๓ ปี เมื่อคณะกรรมการหมดวาระแล้วให้เลือกตั้งกรรมการชุดใหม่มาดำรงตำแหน่งภายใน ๔๕ วัน ในระหว่างเลือกตั้งกรรมการให้กรรมการชุดเดิมรักษาการต่อไป จนคณะกรรมการชุดใหม่เข้ารับมอบงาน
ให้ผู้อำนวยการสำนักการศึกษา เทศบาลนครนครปฐม ทำหน้าที่เลขาธิการ และผู้อำนวยการส่วนส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรมและเจ้าหน้าที่ของสำนักการศึกษาที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบงานในส่วนนี้ ทำหน้าที่ผู้ช่วยเลขาธิการ จนกว่าสภาจะมีความพร้อมทางด้านการจัดการด้านงบประมาณและด้านวิชาการ ทั้งนี้ ตำแหน่งดังกล่าวให้รวมอยู่ในกลุ่มผู้แทนองค์กรภาครัฐด้วย

ข้อ ๑๙. เมื่อตำแหน่งกรรมการว่างลงก่อนวาระ ให้สมาชิกองค์กรเครือข่ายและเลือกตั้งสมาชิกเป็นกรรมการแทนตำแหน่งที่ว่างภายใน ๓๐ วัน เว้นแต่วาระการอยู่ใน ตำแหน่งไม่เกิน ๑๘๐ วัน ให้คณะกรรมการที่ได้รับเลือกตั้งแทนตำแหน่งเท่ากับวาระของตำแหน่งที่ เลือกแทน

ข้อ ๒๐. การพ้นจากตำแหน่งของกรรมการ
(๑) หมดวาระ
(๒) ตาย
(๓) ลาออก
(๔) เป็นบุคคลล้มละลาย
(๕) ต้องคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกเว้นแต่เป็นความผิดที่ได้กระทำ โดยประมาท
(๖) มีความประพฤติเสื่อมเสียอย่างร้ายแรง หรือมีพฤติกรรมที่ผิดต่อ ศีลธรรมอันดีงามท้องถิ่น และคณะกรรมการพิจารณาให้พ้นจาก ตำแหน่ง โดยมีคะแนนเสียงไม่น้อยกว่าสองในสามของคณะ กรรมการทั้งหมด
(๗) สมาชิกจำนวนไม่น้อยกว่า ๑ ใน ๕ ของสมาชิกทั้งหมดยื่นรายชื่อ เพื่อขอให้คณะกรรมการพิจารณาถอดถอนจากตำแหน่ง โดยการ ดำเนินการดังกล่าวให้เป็นไปตาม (๖)
(๘) ขาดการประชุมติดต่อกันเกิน ๓ ครั้ง โดยไม่มีการลาหรือไม่ส่ง ผู้แทนเข้าประชุม และไม่มีเหตุอันสมควร โดยคณะกรรมการลงมติ ด้วยคะแนนเสียงไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของคณะกรรมการที่มาประชุม
ในกรณีที่กรรมการพ้นจากตำแหน่งตาม (๓) ถึง (๘) ให้เลขาธิการแจ้งให้กรรมการทราบและดำเนินการสรรหากรรมการแทน เว้นแต่มีวาระคงเหลือไม่เกิน ๙๐ วัน ทั้งนี้ให้คณะกรรมการ ดังกล่าวอยู่ในวาระเท่ากับกรรมการที่ตนแทน

ข้อ ๒๑. หน้าที่ของคณะกรรมการ
(๑) กำหนดนโยบาย แผนงานและแนวทางดำเนินงานด้านวัฒนธรรม ในท้องถิ่น
(๒) ประสานงานและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการดำเนินงานด้าน วัฒนธรรมในท้องถิ่น และเป็นศูนย์กลางแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ แนวคิดในการดำเนินงานทางวัฒนธรรมทั้งเชื่อมโยง เป็นเครือข่ายการดำเนินงานทางวัฒนธรรม
(๓) กำหนดมาตรการในการดำเนินงาน ให้ครอบคลุมความหมายและ ขอบข่ายงานวัฒนธรรม กิจกรรมทางวัฒนธรรมในท้องถิ่น
(๔) ระดมทรัพยากรบุคลากรและสรรพกำลังต่าง ๆ ขององค์กรเพื่อ ดำเนินงานวัฒนธรรม

ข้อ ๒๒. ให้คณะกรรมการจัดทำแผนการดำเนินงานวัฒนธรรมประจำปี โดย ถือปีงบประมาณเป็นหลักทุกปี การจัดทำแผนดังกล่าวให้คำนึงถึง ความสอดคล้องกับแผนพัฒนาวัฒนธรรมแห่งชาติ นโยบายรัฐบาล นโยบายกระทรวงวัฒนธรรม และปัญหาความต้องการทางวัฒนธรรมท้องถิ่นเป็นสำคัญ

ข้อ ๒๓. ให้คณะกรรมการมีการแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อติดตามผลการดำเนินงานของสภาอย่างน้อยปีละ ๒ ครั้ง โดยให้สมาชิกมีส่วนร่วมเป็นอนุกรรมการ ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามของคณะอนุกรรมการและให้สำนักงานเลขาธิการรายงานผลการ ติดตามประเมินผลดังกล่าวต่อสภา หน่วยงานหรือองค์กรที่สนับสนุนทุนในการดำเนินงานและสำนักงานคณะกรรมการแห่งชาติดังนี้
(๑) ครั้งที่ ๑ รายงานผลการดำเนินงานระหว่างเดือนตุลาคมถึงเดือน มีนาคม โดยรายงานภายในเดือนเมษายนของทุกปี
(๒) ครั้งที่ ๒ รายงานผลการดำเนินงานระหว่างเดือนเมษายนถึงเดือน กันยายน โดยรายงานภายในเดือนตุลาคมของทุกปี